Гордон Х. Тёрнер
Гордон Хаслам Тёрнер (1912 г.р.) — канадский психолог, известный своими исследованиями в области психологии труда и работой в качестве академического администратора.
Академическая карьера[править | править код]
Тёрнер родился в Монреале. Он учился в Университете Торонто, где получил степень бакалавра искусств в 1935 году, магистра искусств в 1936 году и доктора философии в 1939 году. Темой его докторской диссертации было влияние работы в фиксированном темпе на здоровье (Тёрнер, 1943). Впоследствии он стал специалистом в области образовательного администрирования.
Затем он два года (1939–1941) работал во Вспомогательной службе YMCA и научным ассистентом в Национальном исследовательском совете. С началом Второй мировой войны он присоединился к Управлению отбора персонала Канадской армии. После демобилизации он перешёл на работу в Департамент психологии Университета Западного Онтарио (UWO), где занимал должности профессора и заведующего Департаментом психологии (1954–1960). Он продолжал работать профессором и заведующим Департаментом психологии в Юниверсити-колледже UWO до 1963 года. С 1967 по 1968 год он был деканом Талбот-колледжа UWO.
В 1960 году он был избран президентом Канадской психологической ассоциации. В своей президентской речи он осудил фрагментацию изучения человеческих процессов в психологии.
Награды и звания[править | править код]
- Президент Канадской психологической ассоциации, 1960 год
- Член-корреспондент Канадской психологической ассоциации, 1962 год
Публикации[править | править код]
- Тёрнер, Т.Х. (1943). Исследование влияния работы в фиксированном темпе на здоровье. Канадский журнал общественного здравоохранения, Том 34 (2), с. 68–73
- Тёрнер, Т.Х. (1956). Тренинг по человеческим отношениям с точки зрения психолога. Бизнес-квартально, Том 21 (1), с. 37
- Тёрнер, Т.Х. (1950). Фактор, ограничивающий эффективность обучения руководителей. Бизнес-квартально, Том 15 (3), с. 147