Arbeitsbuch (Национал-социализм)
Арбайтсбух (нем. Arbeitsbuch, англ. work book — «трудовая книжка») — обязательный документ учёта занятости, использовавшийся в нацистской Германии для регистрации работников и контроля за мобильностью рабочей силы. Введён нацистским правительством посредством «Закона о введении трудовой книжки» от 26 февраля 1935 года и стал важным инструментом государственного управления трудом и социального контроля.
В документе фиксировались личные данные работника, его квалификация и трудовая биография; он использовался трудовыми управлениями и работодателями для регулирования занятости. Наличие действительного арбайтсбуха стало юридическим предварительным условием для трудоустройства во многих секторах, что означало: лица, охваченные системой, не могли приступить к работе без его предъявления.
История[править | править код]
Система трудовых книжек была введена как часть усилий нацистского режима по организации и контролю рынка труда. Закон, учреждающий арбайтсбух, был принят 26 февраля 1935 года, и требование его наличия постепенно распространялось на всё более широкие слои рабочей силы.
Функция[править | править код]
Арбайтсбух содержал информацию о личных данных работника, его профессиональной подготовке и истории занятости.
Учётные документы трудовой администрации, включая такие документы по занятости, как трудовые книжки и дела трудовых управлений, являлись частью бюрократической инфраструктуры, которая позволяла властям классифицировать и отслеживать работников. Лица, часто менявшие место работы, не имевшие стабильной трудовой биографии или зарегистрированные как безработные, могли становиться объектом внимания полиции и трудовых властей в ходе соответствующих кампаний.
Использование при принудительном труде[править | править код]
В годы Второй мировой войны система трудовых книжек была распространена на иностранных гражданских рабочих, депортированных или завербованных для работы в Германии. Изначально эти работники получали такой же тип документа, как и немецкие рабочие, но с 1 мая 1943 года по инициативе Фрица Заукеля, генерального уполномоченного по использованию рабочей силы, был введён специальный «Арбайтсбух фюр Ауслендер» (трудовая книжка для иностранцев).
Работодатели подавали заявки на получение этих документов и хранили их в течение периода занятости, что обеспечивало информированность трудовых властей о каждой смене места работы и препятствовало смене работниками работы без официального одобрения.
Принудительные рабочие, содержавшиеся в концентрационных лагерях, или военнопленные, как правило, трудовых книжек не получали; данное требование применялось в основном к гражданским рабочим в рамках системы трудового использования.
Значение[править | править код]
Арбайтсбух стал одним из центральных административных инструментов, с помощью которых нацистское государство регулировало труд. Связывая индивидуальные трудовые записи с базами данных трудовых управлений, власти могли отслеживать рабочую силу, ограничивать её мобильность и направлять работников в сектора, важные для перевооружения и военного производства.
Таким образом, историки рассматривают систему трудовых книжек как важный элемент более широкой нацистской системы трудового использования (Arbeitseinsatz), которая сочетала бюрократическое администрирование с принудительными мерами для мобилизации рабочей силы на достижение экономических и военных целей режима.
См. также[править | править код]
- Принудительный труд в нацистской Германии
- Акция «Трудовой фронт Рейха»
- Нацистская Германия
- Фриц Заукель