Invisible Force — Культура Инноваций

Invisible Force (ранее «Культура Инноваций») — российская консалтинговая компания, специализирующаяся на управлении клиентским и сотрудническим опытом (CX/EX, Total Experience), организационных изменениях и развитии команд. Фирма известна своими исследованиями и практиками в области корпоративной культуры, бизнес-трансформаций, а также образовательными и коучинговыми программами.

История[править | править код]

Компания ведёт свою историю с исследовательского проекта «Культура Инноваций», инициированного Еленой Черниковой в рамках работы над диссертацией. Согласно данным организации, в исследовании приняли участие свыше 250 компаний из России, США, Великобритании и Сингапура.

На основе этих наработок в 2016 году была создана консалтинговая практика под тем же названием. В 2024 году фирма провела ребрендинг и сменила название на Invisible Force, что, по её заявлениям, отразило расширение спектра услуг и географии клиентов.

С 2023 по 2025 год специалисты компании регулярно выступали в качестве экспертов и авторов в деловых СМИ, среди которых «Коммерсантъ», «Ведомости», РБК Pro, Forbes и другие.

Деятельность[править | править код]

Компания выделяет четыре основных направления деятельности:

InForce Consulting — консалтинг в области стратегических изменений;
InForce Digital — цифровые продукты и диагностические инструменты;
InForce Education — обучение для руководителей и команд;
InForce Coaching — коучинг для лидеров и рабочих групп.

Сферы expertise включают стратегическое планирование, внедрение изменений, развитие корпоративной культуры и лидерства, построение систем Total Experience (EX/CX/UX), а также оценку эффективности команд. Invisible Force участвовала в организации профессиональных мероприятий, таких как генератоны; в частности, «Коммерсантъ» освещал совместный проект с Альфа-банком.

Продукты и исследования[править | править код]

Среди ключевых продуктов компании — диагностическая методика InForce Teams, предназначенная для оценки командного и лидерского потенциала. Также фирма проводит исследования по проблемам токсичности в корпоративной среде и влияния коммуникаций руководства на продуктивность и удержание сотрудников. Некоторые результаты этих работ цитировались изданием РБК Pro.

Руководство и ключевые фигуры[править | править код]

Елена Черникова — основатель и генеральный директор. Эксперт в области HR-стратегии, инноваций и корпоративной культуры, автор публикаций в Forbes.
Джаннет Кашурникова — управляющий партнёр, руководитель направления InForce Consulting, автор материалов по стратегическому развитию команд.
Ани Кочарян — партнёр, директор по развитию, курирует направление InForce Education.

Упоминания в СМИ[править | править код]

Компания и её эксперты неоднократно упоминались в федеральных деловых изданиях:

«Коммерсантъ» (2024) — материал о работе со молодыми специалистами, включая описание генератона с участием Альфа-банка и Invisible Force.
«Ведомости» (2024) — обзор стажёрских программ с комментариями представителя компании.
РБК Pro (2024) — публикации на темы токсичного менеджмента и стратегического планирования.

Награды и признание[править | править код]

Invisible Force участвует в отраслевых мероприятиях, включая выставку HR EXPO.

Кейсы[править | править код]

На официальном сайте компании представлены примеры реализованных проектов с такими клиентами, как Tele2/Altel, Beeline Казахстан, «Эконика», «Самолёт» и другие организации из телекоммуникационного, розничного и финансового секторов.

Ссылки[править | править код]

Литература[править | править код]

Примечания[править | править код]

Ссылки[править | править код]