M & K Employee Solutions, LLC против Попечителей Национального пенсионного фонда IAM

M & K Employee Solutions, LLC против Попечителей Национального пенсионного фонда IAM

Дело «M & K Employee Solutions, LLC против Попечителей Национального пенсионного фонда IAM» (№ 23-1209) является одним из рассматриваемых Верховным судом США дел, касающихся Закона о пенсионном обеспечении работников 1974 года (ERISA).

Предыстория[править | править код]

Закон о пенсионном обеспечении работников 1974 года (ERISA), кодифицированный в разделе 29 Свода законов США § 1001 и последующих, — это акт, принятый Конгрессом США для «всестороннего регулирования частных пенсионных планов, основанных на трудовых отношениях». Впоследствии Конгресс внес поправки в ERISA, приняв Закон о поправках к пенсионным планам с множеством работодателей 1980 года (MPPAA). До принятия MPPAA работодатели, участвовавшие в таких планах, часто выходили из них, как только план оказывался на грани несостоятельности. При таком режиме «финансовые трудности плана могли спровоцировать массовый исход, тем самым гарантируя его крах». MPPAA решил эту проблему, обязав всех выходящих работодателей выплачивать свою долю недофинансирования плана. Хотя MPPAA допускает несколько способов расчета обязательств работодателя при выходе, каждый метод требует, чтобы обязательства рассчитывались «по состоянию на конец планового года», предшествующего году выхода работодателя из плана. Последний день такого года часто называют «датой оценки».

История в нижестоящих судах[править | править код]

Заявителями являются четыре компании, вышедшие из Национального пенсионного фонда IAM («Фонд») в 2018 году. В ноябре 2017 года актуарий плана использовал процентную ставку 7,5% или «учетную ставку» для оценки недофинансирования плана. Однако, когда позже актуарий рассчитывал обязательства компаний при выходе, он использовал учетную ставку 6,5%. Актуарий изменил несколько своих актуарных предположений в результате встречи с попечителями Фонда 24 января 2018 года. Используя ставку 7,5%, актуарий рассчитал недофинансирование плана за 2016 плановый год в размере чуть более 448 миллионов долларов. Используя ставку 6,5%, недофинансирование увеличилось до более чем 3 миллиардов долларов за 2017 плановый год. В ходе арбитража было установлено, что актуарий Фона нарушил ERISA, рассчитав обязательства компаний при выходе с использованием актуарных предположений, принятых после даты оценки 31 декабря 2017 года. Придя к такому выводу, арбитры в значительной степени опирались на позицию Апелляционного суда второго округа США по делу «National Retirement Fund против Metz Culinary Management, Inc.» («Metz»), которая гласит, что актуарии должны рассчитывать обязательства при выходе, используя актуарные предположения, которые они утвердили по состоянию на дату оценки.

Фонд подал иск в Окружной суд США округа Колумбия с ходатайством об отмене арбитражных решений. Окружной суд отменил решения, постановив, что арбитры ошиблись, полагаясь на дело «Metz». Апелляционный суд округа Колумбия подтвердил это решение. Он также постановил, что опора арбитров на «Metz» была ошибочной и что «Metz» не является ни убедительным, ни обязательным прецедентом в округе Колумбия.

Верховный суд[править | править код]

9 мая 2024 года компании подали в Верховный суд ходатайство о выдаче судебного приказа (certiorari). 30 июня 2025 года Суд удовлетворил ходатайство. Устные прения состоялись 20 января 2026 года. Дело представляли Майкл Э. Кеннелли-младший (от заявителей), Джон Э. Робертс (от ответчиков) и Кевин Дж. Барбер (от США в качестве amicus curiae в поддержку ответчиков). Решение ожидается к концу июня 2026 года.

Ссылки[править | править код]