Перейти к содержанию

Sprint/United Management Co. v. Mendelsohn

Статья из Авикипедии. Энциклопедии

__Sprint/United Management Co. v. Mendelsohn__

Дело _Sprint/United Management Co. v. Mendelsohn_ рассматривалось Верховным судом США и касалось вопроса допустимости так называемых «me too» доказательств дискриминации, представленных коллегами в поддержку иска против работодателя. Суд постановил, что релевантность таких доказательств в индивидуальных делах о дискриминации по возрасту в соответствии с Законом о запрете возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года (ADEA) зависит от конкретных обстоятельств и множества факторов. Применение жестких правил (_per se_) об их допустимости или недопустимости не является корректным при судебном пересмотре.

      1. **Предыстория**

В деле о возрастной дискриминации, поданном Эллен Мендельсон, компания Sprint подала ходатайство (_in limine_) об исключении показаний бывших сотрудников, которые обвиняли в дискриминации руководителей, не участвовавших в оспариваемом решении о трудоустройстве Мендельсон. Sprint утверждала, что такие доказательства не имеют отношения к сути дела и могут вызвать необоснованные предубеждения. Федеральный окружной суд удовлетворил ходатайство, исключив доказательства дискриминации в отношении лиц, не находящихся в «аналогичном положении» с Мендельсон.

Апелляционный суд десятого округа расценил это решение как применение жесткого правила (_per se_), согласно которому доказательства от сотрудников других руководителей нерелевантны в делах о возрастной дискриминации. Суд пришел к выводу, что окружной суд злоупотребил своим усмотрением, опираясь на прецедент _Aramburu v. Boeing Co._, и постановил, что исключенные доказательства были релевантными и не создавали необоснованных предубеждений. Дело было направлено на новое рассмотрение.

      1. **Решение суда**

Верховный суд вынес решение 26 февраля 2008 года.

      1. **Последующие события**

(Здесь может быть добавлена информация о влиянии дела на последующую судебную практику или законодательство, если она имеется.)

      1. **Внешние ссылки**

Главная

Источник — https://awikipedia.org/w/index.php?title=Sprint/United_Management_Co._v._Mendelsohn&oldid=4984